1月28日，记者在4月28日从新闻发布会上获悉，由市政人力资源和社会保障局在2025年第一季度的新闻发布会中获悉，该记者从新闻发布会上获悉，其著作《 Chongqing的招聘工作》是“三个支持和帮助”计划，直到2025年。由重庆人力资源和社会保障局重庆“三个支持和帮助”计划提供的照片是针对由人力资源和社会保障局与IN -Departments一起实施的大学毕业生的草服务项目。自2006年推出以来，它一直在土著人民水平上招募10,000多名大学毕业生，从而从事教学支持，农业，医学支持和援助，以帮助农村的农村变革服务。人力资源运动管理办公室主任Si Wjunguo近年来推出通过“三个支持和帮助”重新集计划的人的雇佣率仍然超过90％，2024年到期的工作率为96.7％，选择继续留在本地机构中的96.7％以上。 “进行，避免，正确和转移”的长期机制加速了其形成。人力资源流动管理部长人力资源和社会保障局主任王·琼格（Wang Junguo）。重庆市政人力资源和社会保障局根据人力资源和社会保障部的部署，目标招募“三个支持和帮助”计划（2021-2025）的目标是3,000人。直到2024年，总共招募了2777人。计划在2025年招募725人。目前，招聘工作和注册成功完成，共有76,403名候选人注册INE，年龄增加了3％。接下来，市政人力资源和社会保障局计划在7月和8月进行访谈，身体审查，检查和工作前培训，并在9月1日之前选择分配给他们职位的员工。在2025年的725名招聘职位中，有109个农业职位，提供15％；提供15％； 89个教学职位，提供12％； 170个医疗职位，提供23％； 101个在农村的改变职位，提供14％； 256个位置，例如林业和水库，成本为36％。其次，对不成功地区的强调每年增加。在14个主要辅助县中，总共开发了243个工作岗位e是诸如管理政策之类的文档“继续改善政策制度，这主要在以下三个方面看到：收集机制更加完美：为零就业家庭的儿童开设一个绿色渠道，来自城市最低家庭的儿童，城市最低限度的儿童以及与残疾人的抗议者，为家庭注册和供应候选人的招聘候选人所在。进入访谈并达到60分的传球分数可以直接参加体格检查，并享受减少和释放评估费用，以帮助贫困家庭的毕业生找到工作机制。在整个羊群，高级展示，激励培训和其他模仿中，以系统地提高员工的能力。他们的生活补贴是根据考试期到期后的当地城镇机构或公共机构的新雇用人员的薪水和收入水平确定的，并进行了动态调整。根据法规，您将享受3,000元的艰难和僻静地区的补贴，该镇的工作补贴以及一次性和解补贴。在服务期间，您可以计算服务寿命，并支付“五个保险和一项资金”。服务期到期的流动性政策更偏爱：那些已过期并通过评估的人将在国家硕士入学考试的第一个审判中获得10分，并在相同的条件下接受；根据法规，您将享受c的公务员和公共机构的目标（招聘）的政策偏好HongQing;两年来，您将享受新鲜毕业生的相关政策；对于那些选择工作并创业的人，您可以提供培训，工作建议和其他帮助服务以促进多渠道工作。负责编辑：Shao Yusheng请在讲话时遵守有关服务协议的新闻。