6月24日，重庆第六次重庆“ 100天和1000万招募特别行动”在重庆大学的Huxi校园发起。图片显示了一名大学生申请工作。记者Luo Bin \ Visual ChongQing于6月24日在重庆大学的Huxqing University的Huxi校园发起了第六次重庆“ 100天和1000万招聘特别行动”。图显示了现场广播。记者Lu Bin/Visual Chongqing毕业季节和就业季节的照片。 2025年，来自全国普通大学和大学的新毕业生人数达到1,222万，增加了430，000年，总工作压力继续增加。在采访中，记者发现，工作市场在一定程度上表现出“狩猎困难企业”之间的矛盾 - 一方面，某些大学毕业生很难找到适合自己愿望的工作。另一方面，一些公司可能无法招募TheiR才能。教导了市政人力资源和社会保障局的相关人员：“这项工作的困难一直是当前工作的重点。NGSakit？”？ nasaan ang“ kahirapan” ng pagtutugma？ Ang记者Ay Nagsagawa Ng Isang Pakikipanayam在Pagsisiyasat。 Napansin ng记者na ang Mga Nagtapos ay patuloy，位于ngunit mainam的“ matatag”，位于puno ng ng katotohanan。 Noong Hunyo ng Nakaraang Taon，Si Luo Cheng，Isang Nagtapos SA Internet Internet工程sa yangtze na gaganapin na gaganapin ang sertipiko ng pangalawang ant ang pangalawang ant ng计算机在狩猎工作的旅程中“保持”。在大四的时候，卢尚尼克森（Luo Chengyixin）错过了在研究生入口上找到工作的最佳机会，但后来他在网上“ Haito”恢复后一再撞墙。在此期间，Luo Cheng还收到了两个报价：一个是维护著名食品工厂的车间系统，必须工作12个小时。 “在高强度的热热工作室中工作，即使薪水很好，也不会将其带到您的身体中。”罗郑拒绝了这个机会。另一家公司是一家大公司的销售职位，属于“基本薪金 +委员会”薪金模式，他终于放弃了：“我不想在绩效日 - 天日下挣扎，我感到！” Luo Cheng选择专注于申请企业和机构的职位。去年，他在成都，吉阳和其他地方进行了大约15次考试。尽管他屡屡失败，但他仍然坚持：“我的父母仍然希望我找到一份稳定的工作。”这是他在实习期间也是他也在网上工作的主要机械和电气职业和技术工作。在网上寻找工作，但他从未遇到过合适的职位，但我在蛋糕店里成为一家蛋糕店。Ary是2,000元人民币，每年增加200元。我认为薪水太低了，所以我停了下来。我担任推销员商店，工作了半个月以上，我与老板和愤怒发生了争执。顾客的一天（至今为50元的薪水），但约定的双重休息已经休息了，我建议在三天的工作后辞职……”玛基尼努（Ma Xininu）说他想要稳定性，但他不想活着，尽管他会在一次休息后也会得到一次。当代青年不再急于进入工作场所，但是选择更加谨慎的职位来满足他们的期望。“工作缓慢”不起作用，但是毕业生将通过实习，兼职工作，证书评论和其他程序来探索他们的职业发展。全面的功能并增强您的工作场所竞争。n招募工人。浏览器变得更轻，他告诉记者：“在今年的上半年，我们将在任何地方都无法招募足够合适的人！”等待。薪水约为5,000元人民币，每个月进行培训，也有许多生日福利和节日礼物。整个早晨，有30多名毕业生来咨询，但实际上并没有多少人表达了他们加入这份工作的强烈愿望。重庆科学技术大学的张教会了自己的计划，他的主要工作也适当，但他希望他的薪水超过6,000元，这是该公司薪水的差距。毕业于机械工程的林发现该公司位于一个远离县城中心地区的工业园区。犹豫了一会儿后，他转过身，离开了，让范·舒（Fan Shu）摇了摇头，呼吸着呼吸。在自助餐厅吃午餐时，范苏遇到了家门旁边的一家初创公司。另一方痛苦地笑着说，该公司刚刚到达重庆，没有声誉。尽管它提供的每月薪水超过10,000元，但不能招募Apropri吃了员工。在招聘现场，重庆隆吉·新申老人服务公司有限公司的招聘经理王隆也记得人们的招募。王隆说，他参加了许多招聘会议，并发现“白板”不止一次。 “有时候，受到鼓励的人不会停留很长时间。” Wang Rong告诉记者，年轻人对环境和薪水的需求很高，无法承受老年护理行业的复杂和压力。尽管该公司提供了一些有点像物流和前台等职位，但很少有年轻人仍然可以长期从事这个行业。专家建议更多针对性的职业计划和工作指南。 “毕业生期望高薪，因为他们对职业前景很乐观并考虑生活成本；尽管两者之间的薪水和公司在行业条件，自己的运营和工作需求方面都有一个空间。”李尚的话解释了为什么公司的需求与毕业生的求职期望之间存在差异。工程毕业生的李·申斯（Li Shengina）希望根据他们的专业技能高薪，但公司认为NA的实践经验需要积累，而初始薪水却低于毕业生的期望，但是在积累经验后，薪水增加了很多。尽管新兴服务毕业生已承诺要有前景，但该行业仍在发展，公司在确定薪水方面谨慎行事，这也是期望的一个空间。 “学校正在积极关注这个问题。通过加强与企业的合作，我们将对就业需求和工资制度有深刻的了解，为学生进行目标职业计划和工作指南，并帮助学生合理地调整其工资期望。” Li Sheng说，与此同时，我们还应该指导BusinesSES增加了他们的注意力和青春期毕业生的水平，并促进毕业生以更好地实现工作。重庆工程学院入学和就业部主任吴您说，今年对校园招聘公司的需求是“愚蠢的”分配，高端研发人员和主要技能人员的需求以及对人才化合物的需求增加。您已经回顾了未来三年，在AI和智能制造等新兴领域中，人才稀缺，一些传统领域的工作减少，而技能不匹配的问题是已知的。他说，学校依靠教师，父母，校友和公司专家来进行“四比一”的帮助和指导，为职业发展计划，行业发展趋势，校友促进指南以及家庭与学校之间的亲密关系提供帮助的毕业生，以帮助毕业生实施工作目的地。记者注意埃德（Ed）的家庭支持和焦虑是共存的，“缓慢工作”背后的复杂考虑很重要，因为选择越来越多的毕业生放慢脚步，在毕业和工作之间留下了“缓冲时期”，而父母背后的态度和观点很重要。居住在尤比（Yubei）地区的张华（张华）了解了儿子的选择。 “我的儿子是一项对文科的研究，很难找到他想要的工作。他想获得证书来改善自己，所以我们支持他。”张华（Zhang Hua）认为，花更多的时间来丰富自己可以增加与未来工作的竞争力。王林记得结束后待在家里：“家庭财务状况是平均水平，我希望他可以提前努力分享压力，但他不着急。他每天玩手机游戏，如果说话太多，他仍然会感到烦恼。”王林认为年轻人应该拥有年轻人的力量，毕业后uation，他们必须尽快进入社会并自我勇敢。朱本的儿子想开展业务，但朱本记得他儿子对企业家精神的沮丧不仅会浪费时间和精力，而且还可以带来债务：“我希望他可以先找到一份稳定的工作，在开展业务之前积累经验。”儿子的父亲对此有许多误会。记者的调查发现，面对孩子的“缓慢工作”，父母有不同的想法。那些经济状况更好的人将提供更多的支持和理解，并为探索提供空间；那些有平均条件的人希望自己的孩子会尽快找到工作以减轻家庭的经济负担。但是，无论您的态度是什么，父母的起点都是为了孩子的利益。专家建议父母在孩子们挣扎时感到困惑和鼓励时提供指导。 “有co“出口工作”背后的mplex家庭和社会因素。“一方面，年轻人会改变期权的范围，并追求自己的自尊心；另一方面，工作市场的竞争，贵族和社会需求之间的竞争，贵族和社会需求之间的连通性也是如此的努力。策划这段时间，可以改善自己的职业，如果您浪费时间，您可以在父母的身上更加被动，我们应该为他们提供艰难的工作，而当他们的所有人都可以做出努力时，我们应该为他们提供充分的信任。是的，陪伴他们一起成长，并共同面临未来的挑战。新的重庆 - 琴庆每日记者Huang Qiao主编：Zhang JU，请在讲话时遵循新闻答复服务协议